Ziele
Ziele sind die Erhaltung und Förderung der Gesundheit und Arbeitskraft sowie die Verbesserung des Arbeitsklimas. Längerfristig steht die Gesundheit der Mitarbeiter in Folge von „Age-ing“ / verlängerter Arbeitszeit / demografischer Wandel sehr unter Druck. Für die Wettbewerbsposition Ihres Unternehmens ist die Senkung der Kosten durch Verminderung der Ausfallzeiten und Steigerung der Umsätze durch Verbesserung der Kontinuität und Produktivität sehr wichtig.
Ihr Unternehmen profiliert sich als guter Arbeitgeber, einer der sich um sein Personal kümmert! Ihr Personal fühlt sich wohler und ist zufrieden! Sie werden attraktiver für potentielle Mitarbeiter; Geld ist zwar wichtig, aber die sekundären Arbeitsumstände und gebotenen Möglichkeiten haben einen immer höheren Stellenwert.
Geschäftspartner, Kunden und Auftraggeber werden ihr Bemühen schätzen und als positiv beurteilen: Vertrauenswürdigkeit entsteht im eigenen Unternehmen!