Das Interesse an Prävention und betrieblichem Gesundheitsmanagement ist bei Unternehmen, Krankenkassen und Behörden sehr groß und nimmt immer weiter zu. Die Möglichkeit, die Gesundheit der Mitarbeiter fördern zu können, um so die Kontinuität auch auf Dauer zu gewährleisten, ist sehr hoch.
 
Die Konkurrenzfähigkeit des Unternehmens wird nicht nur durch die Senkung der Kosten sichergestellt. Eine Investition in einen gesunden und leistungsfähigen Mitarbeiter, der sich auf seiner Arbeit wohl fühlt, hat als Folge eine Steigerung der Produktivität.

Die Gelder, die in die Gesundheit investiert werden, sollte man nicht als Kosten sehen, sondern als eine Investition in die Zukunft. Die zentrale Frage sollte daher nicht lauten: „Wer bezahlt die Kosten?“, sondern „Welchen Gewinn erzielt das betriebliche Gesundheitsmanagement und für wen?“.